养老金补发是补几个月(今年上涨的养老金何时补发到位)

14省公布养老金计发基数，企业退休职工每人会多补发四个月的养老金吗？怎么回事？

时间走到10月上旬，目前已经有至少14个省份公布了2022年的养老保险最新计发基数，最新的包括江苏、宁夏、山东等地——而且相比去年、各地的涨幅都超过了4%！因为这个数据的更新、意味着2022年部分退休人员，到手的养老金将会重新核算、并且补发一笔差额。这14个省份的具体数据如下表，看看你的家乡，基数数据的涨幅算高的吗？

这应该是目前最新、最全的统计表了，意味着退休人员的基础养老金将会迎来替换数据重算，有网友提问说，听说考虑到企业职工的现实情况和困难、2022年企业退休职工每人会多补发四个月养老金吗？我们一起来看看是怎么回事？子女们看了、记得也转给爸妈。

（1）为什么计发基数公布，养老金就会重算补发？到手待遇还会上涨？

我们看两个公式就明白了：

①基础养老金=本省当年最新养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

②过渡性养老金=本省当年最新养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；

可以直接看出，计发基数的上涨、会导致基础养老金和过渡性养老金直接上涨。而且，如果所在省份计发基数增长幅度越高、那么同等条件下补发的金额也就越高，而且如果一个人在今年退休时间较早、本省补发落地时间较晚，补发的金额也会越高。

我们接着看第2个问题。

（2）养老金补发几个月？怎么算的？企业退休职工每人会多补发四个月养老金吗？

其实，不同的人在今年养老金重算补发的过程中，补发的月数是不一样的——举个例子来说，江苏南京的企业退休职工苏大爷，工龄30年、缴费指数为1.0、没有过渡性养老金，他是今年6月份退休的，那么我们简单算一算：

苏大爷按照2021年的计发基数算出的预发的基础养老金=7974×（1+1）÷2×30×1%=2392.2元；

苏大爷按照2022年新计发基数算出的正式待遇基础养老金=8309×（1+1）÷2×30×1%=2492.7元；相当于每月少发了100.5元。

如果江苏10月底补发，那么苏大爷就会补发四个月差额402元（分别是对应7月、8月、9月、10月这四个月少发的养老金，由于6月刚退休、次月7月他才会领到他人生中第一笔养老金）。

当然如果苏大爷7月份退休的、江苏11月份才补发到位，那么也是补发4个月的相应养老金差额。下面，重点来了。

重点提醒：养老金的重算补发，主要是看你几月份退休的、然后本省是几月份补发落地的，这个起止时间点、直接决定了你会补发几个月的养老金差额——而企业退休职工并没有特殊的优待，也都是按照这一套统一的算法，该补发几个月就几个月，不存在说额外多补发养老金的问题，不管你是国企纳入社会化管理的退休人员、还是普通民营企业退休人员，或者灵活就业个人参保退休人员，都是一视同仁的。

所以，网友说的企业退休职工多补发4个月养老金，是不准确的，这本身就是退休职工应得的待遇，不过是因为计发基数公布有滞后，才补发而已——不存在给谁“多补发”这回事，但是无论如何，企业职工养老金普遍偏低，应当给4000元以下的人多涨一些待遇，毕竟物价也在上涨呀……对此，你怎么看呢？