2022下岗买断职工退休政策(企业破产买断职工退休最新政策)

前言

一般三十岁之后就没有人愿意跳槽了，毕竟退休之前要保证自己的工龄能够达到规定时间，这样自己才可以拿到退休金。此时就出现一个问题，如果我们还有四年就要退休了，单位却在这个时候提出要用六十万来购买我们的工龄，我们是否应该同意呢？

一、买断工龄的概念

有些企业的竞争压力比较大，特别需要那些创造力突出的年轻人，年纪比较大的人就成为了公司淘汰的目标。很多时候，公司为了自己的利益，都会跟员工进行商议，提出可以给员工多一些赔偿，员工自己提交辞职合同，这种辞职方式相对比较温和，不会对公司造成什么影响。

而花钱买断工龄也是为了让员工提前离开公司，换句话说就是公司单方面跟员工解除了雇佣关系。很多人在被逼无奈之下，只能同意公司的说法，如此一来，公司的目的也就达到了。

很多公司这样做也有自己的打算，毕竟那些上年纪的人工作效率不是很高，而且他们为公司服务的时间也比较长，公司的领导也不好意思随意去责骂他们。时间一长，这些人就相当于是公司中的闲人，而且，老员工的工资还比较高，相当于两三个新员工，企业只好提出这样比较委婉的方式将这些人赶走。

可是作为员工，我们面对这样的情况时，千万要注意不可以轻而易举就答应公司这个要求。一定要仔细考虑，千万不能草率就同意了。综合利弊看这件事到底对我们是否有利。

二、买断的原因

其实买断工龄这件事在我国很常见，改革开放初期，人们对于社保的认识并不是很全面，毕竟政策当时才刚刚出现。但是很多人肯定有一个疑问，买断工龄究竟算不算违法呢？

其实，单位利用买断工龄为由辞退员工，也算是另外一种补偿方式。我们在进入一家公司之前，就已经跟该公司签订了劳务合同，合同将保证每一个员工的合法权益不受侵害。公司花钱买断工龄这件事，本身就是违法的，一旦发生在我们身上，我们应当立刻拒绝。

劳动合同中有明确规定，员工的工作时间并没有特定的限制，即便是公司，也没有办法强制性要求员工离开，所以，员工在遇到不公平待遇时，应该及时拿出法律武器来维护自己的合法权益。但是呢，我们也不能排除公司给出的补偿实在太高，完全可以弥补自己未来的损失，这时想要答应公司要求也有情可原。

很多公司在做决定的时候，通常只会考虑自己的利益，根本不在乎员工的利益到底会不会受到伤害。因此公司给出的资金一般不会很多，这时员工有权利拒绝公司的要求。如果公司不停要求员工离职，这时就可以申请劳动仲裁了，相关部门正在严肃打击这种现象的出现。

很多时候，国企或者央企是不会发生这种情况的，虽然国企和央企也希望招揽更多的年轻人，但是他们不会使用这样不正当手段，有损公司形象，更何况这种行为是不合法的。

很多人第一次听到有公司愿意花费六十万来买断员工四年的工龄，会觉得这六十万很多。实则不然，这笔钱平均算下来每个月也就一万。如果员工的工作能力还算可以的话，基本上每个月的工资也比这要高，这样一计算就会发现，公司给出的补偿方式根本就不合适。

但是，如果是员工的工资还不到一万，或者是自己本身比较厌倦这份工作，也不想要在继续做下去了，想要更早过上退休养老的生活。完全可以答应公司的要求，总而言之，针对于这样的情况，我们必须要根据自身情况合理判断，具体问题具体分析，没有什么一概而论的结果。

结语

国家对于公民的合法权益越来越重视，每个人的利益也得到了全方位的保护。尤其是职工，只要是觉得自己的权益被公司迫害，就可以拿起法律的武器来维护自己，不能让不法行为肆虐横行。

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