南宁市事业单位退休过渡性养老金(北京中央事业单位过渡性养老金)

1、2024年以后，机关事业单位人员，还有过渡性养老金吗？待遇会降低吗？

2024年10月份，养老金10年过渡期就要结束了，对于机关事业单位退休人员来说，还会有过渡性养老金待遇吗？到手的养老金会不会降低？有网友提到，2024年以后，机关事业单位退休人员，就没有过渡性养老金了，因为他们属于退休新人，需要按照新办法来计算养老金待遇，真的吗？

不是这样的。2024年以后退休的机关事业单位人员，仍然是属于退休中人，并不是退休新人。退休中人的定义是这样的，在2014年以前参加工作，且在2014年以后退休的人员，都是中人。只不过对于2014年至2024年期间退休的中人，单独设置了10年的过渡期。在这个期限内，会采取特别的方法来计算待遇，从而保障他们的待遇不会降低。也就是所谓的保低限高。对于新办法高出老办法计算的养老金，按照一定比例返还。

而2024年10月份开始，10年的过渡期就结束了，也就不存在这样的特殊计算方式了，机关事业单位退休人员，都是按照新办法来计算养老金，不会再有保低限高的机制。

那么10年过渡期的结束，是不是意味着过渡性养老金待遇也没有了呢？

并不是。因为只要在2014年9月份以前参加工作的人员，就会存在视同缴费年限，也就会存在过渡性养老金。

举个例子。比如说2025年退休的机关事业单位人员，工龄40年，10年过渡期已经结束了，他的养老金完全按照企业退休职工一样的办法来计算。

不过由于他是在2014年以后才缴纳的养老保险，实际缴费年限只有11年，剩下的29年工龄，是作为视同缴费年限来认定的，那么他的养老金也就是由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金组成。显然，视同缴费年限29年，要比实际缴费年限11年长，这位机关事业单位退休人员的过渡性养老金待遇水平也会更高一些。

此外，这位机关事业单位退休人员缴纳了11年的职业年金，加上基本养老金，整体的养老金水平并不会下降，反而会有所提升。

当然，如果一位机关事业单位人员，是在2014年以后参加的工作，那么就不会存在视同缴费年限，也就没有过渡性养老金了，到时他的养老金就只是由基础养老金+个人账户养老金组成。

但是要知道一点，他的职业年金也会相对更高，比如他的工龄40年，职业年金的缴费时间可以达到40年，这样加上基本养老金，整体的养老金水平也不会降低。

对于2024年以后退休的机关事业单位人员来说，虽然10年过渡期已经结束，但是只要在2014年以前参加工作的，但是仍然会存在过渡性养老金的，况且无论是否有过渡性养老金，对于2024年以后退休的机关事业单位人员来说，整体的养老金水平也并不会有所降低，反而会因为职业年金的增加、社会平均工资的上涨等因素，拿到的养老金还会更多一些。

2、机关事业单位退休人员过渡期养老金和过渡性养老金有区别吗？

当然是有区别的，完全不是同一个概念。所谓机关事业单位退休人员过渡期的养老金，主要是指机关事业单位退休中人的在过渡期的养老金，由于过渡期是从2014年10月开始到2024年9月31日，共计10年的时间，部分退休中人退休后领取的还是预发的养老金，在正式计算的养老金和预发的养老金之间的差额部分，就是过渡期的养老金。

过渡性养老金是属于基本养老金的组成部分之一。退休中人的基本养老金包括了基础养老金，过渡性养老金、个人账户养老金三个部分。其中过渡性养老金是作为过渡期，对于实际缴费年限短，个人账户余额比较低，个人账户养老金比较低的一种弥补措施，主要是针对的视同缴费年限部分。

机关事业单位退休中人的过渡性养老金，是按照上年度本省城镇单位就业人员月平均工资作为计发基数，乘以本人的视同缴费指数，就是每一年视同缴费年限的过渡性养老金基数，按照每年视同年限发给1%到1.4%的过渡性养老金。这个1%到1.4%就是大家所说的过渡系数，过渡系数越高，每一年的过渡性养老金基数就会越高，目前大部分地方是按照1.3%来计发的。

机关事业单位退休中人过渡期的养老金，主要是指在10年过渡期内办理退休的中人，养老金是按照新办法和老办法来对比计算的，但由于很多地方在退休时，还只是按照2014年9月的工资基数作为老办法计发的基数，按照工龄比例计算养老金，再加上国家规定的补贴、国办发（2015）3号文件规定增发的退休费来作为预发的养老金。

在退休中人新办法计算的养老金理顺之后，还要按照新办法进行计算，按照新办法计算的养老金如果低于老办法计算的，是按照老办法计算的养老金执行，这部分按照老办法计发的养老金就是本人正式的养老金，不存在还要补发过渡期养老金的问题。

如果按照新办法计算的养老金，高于老办法计算的，要按照老办法计算的执行，但是高出老办法计算的部分，是按照10年过渡期的比例计发。按照10年过渡期计发的养老金要从退休当月的第二个月开始补发，这个部分的养老金，就是过渡期的养老金。

过渡期养老金的补发，由于过去系统升级、核算的进度不一样，所以补发的时间是完全不一样的，每个人的情况不一样的，补发年度也是不一样的。比如2014年10月1日到2015年12月31日退休的人员，属于退休中人10年过渡期的第一年，高出部分计发的比例是10%。

如果新办法计算高出老办法计发的部分是每月1200元，那么第一年退休的，计发比例就是10%，即在老办法计算的基础上每月增加120元。如果是在2020年末才开始理顺并补发，补发时间就要从退休的第二个月开始补发。

即在2015年每月补发120元，2016年每月补发240元，2017年每月补发360元，2018年每月补发480元，2019年每月补发600元，2020年每月补发720元，到2020年以后就不存在补发的问题了，每月按照10年过渡期比例正常计发。

如果在养老金已经完全理顺地方的，新办理退休的人员，养老金的计算按照老办法和新办法同步对比计算，按照新办法计算高出老办法的比例直接按月计发。比如按照老办法计算的养老金是5000元，新办法计算的养老金是7000元，新办法计算高出2000元。

在2022年是10年过渡期的第八年，计发比例是80%，高出的2000元，按照80%计发就是每月1600元，在2022年的养老金就是每月6600元，在2023年每月的养老金就是6800元，在2024年每月的养老金就是7000元。这每年按比例增加的养老金就是自己在过渡期的养老金，按月计发的不存在还要补发的问题，只有按照老办法预发的养老金才要补发。

综上所述，机关事业单位退休中人过渡期的养老金和过渡性养老金不是一回事，是两个不同历史概念的养老金，过渡期的养老金是指10年过渡期中按比例计发或是补发的养老金，过渡性养老金是退休中人基本养老金的三个组成部分之一。

3、过渡性养老金领几年

企业职工养老保险改革时间是从1991年开始的，而各地具体的时间又各不相同，因此认定视同缴费年限的时间也是根据退休地而定的。

近期就有一位粉丝朋友咨询了一个问题，他说：他是从1980年开始参加工作的，视同缴费年限能有多少年呢？过渡性养老金又能领多少呢？

这期内容咱们就以这位粉丝的情况为例，来详细地讲解一下视同缴费年限。

第一，视同缴费年限有多少年

因为参加工作的时间不同，再加上各地开始缴费的时间也不一样，因此，每个人的视同缴费年限都是有所差别的，就像这位粉丝朋友，他是从1980年开始工作的，如果当地开始缴费的时间是1992年，那他的视同缴费年限就能有12年。

假如他有2年是临时工，那么他的视同缴费年限就会减少2年，只剩下10年的时间了，所以，如果大家不知道自己的视同缴费年限，可以看一下自己参加工作的时间，在结合当地开始缴费的时间，两者的差额大概就是自己的视同缴费年限了。

第二，如何认定视同缴费年限

想要认定视同缴费年限，咱们个人档案里面的材料就要齐全，然后在办理退休时就可以认定视同缴费年限了，比如转正表、工资单、报到证，还有上山下乡的时间，部分大学的学籍档案等等，都是可以认定为视同缴费年限的。

根据规定，参保人员在办理退休手续之前是可以提前预审的，这样可以提前审核一下：办理退休手续的材料是否齐全，如果有缺失的情况下，咱们也有足够的时间进行查找，只要能够及时找回，咱们就能够正常的办理退休手续。

第三，能领多少过渡性养老金

视同缴费年限认定完成之后，退休人员是可以多领一笔过渡性养老金的，而各地在计算过渡性养老金时，大部分地区的计算公式都是差不多的，只是过渡性系数不同罢了。

就像这位粉丝朋友有12年的视同缴费年限，假设他退休地的养老金计发基数为6000元，平均缴费指数为1，过渡性系数为1.2%的情况下，他的过渡性养老金就能有：6000*1*12*1.2%=864元。

通过上面的计算可以看出，在有视同缴费年限的情况下，是可以增加咱们的养老金待遇的，如果咱们有可以认定视同缴费年限的工龄，一定要记得认定视同缴费年限。