石家庄事业单位职业年金补发(2022年机关事业单位调整养老金)

什么是13个月工资吗？13个月工资是年终奖还是津贴补贴呢？13个月工资的标准是怎么样制定的？13个月工资有没有全国统一的标准呢？未来13个月工资会呈现哪些方面的积极信号和变化呢？

第1种问题，体制内和体制外有没有什么区别？

全国第13个月工资在体制外和体制内都坚持不同的标准发放，最重要的原因是第13个月工资没有统一的标准，属于奖金和福利，体制内的福利待遇要高体制外的福利待遇有差距，基于以上这个原因，全国第13个月工资，一直没有出台相应的固定标准，但是一般来说第13个月工资都坚持缩小差距，坚持人人平等，坚持职称优先，高级中级初级坚持三级体系的第13个月工资发放体系，至少目前是这样的。

第2种问题，高级职称和中级职称有什么区别？

高级职称在第13个月工资方面的优势主要表现在两个方面有优势，第1个是岗位工资，第2个是薪级工资，第3个是岗位综合补贴。第13个月工资，中级职称与高级职称的差距在1000元到1500元左右。然而什么时候来弥补这个中高级职称之间的差距，还需要看当地总收入之间的差距是否过大，如果第13个月工资，因为职称的影响在整个总收入当中的占比不大，那么基本可以忽略，反而就要调整。

第3种问题，领导岗位和非领导岗位差异大吗？

领导岗位第13个，月工资拿多少？非领导岗位第13个月工资也应坚持相应的标准，原因是我们不能在福利待遇部分再体现领导岗位和非领导岗位津贴的分类实施，在奖金福利待遇方面，尤其是第13个月工资方面坚持领导岗位和非领导岗位一视同仁，坚持公平化才是中小学教师薪酬待遇改革细节方面，只有把细节做好了才能取得成功。

第4种问题，退休前和退休之后有无变化？

广大退休人员劳苦功高，在30年工龄之后退休后，为什么没有享受第13个月工资，原因是第13个月工资属于退休前在职人员在编人员在岗人员的福利奖金。退休人员不拿第13个月工资，但是可以享受参照执行的生活补助，我认为退休以后标准应该参照退休前第13个月工资标准进行落实生活补贴。

第5种问题，城镇地区和乡村地区有无区别？

消除城镇和乡村地区二元差别，一直是零差距，不仅要表现在体制内和体制外的差距，不仅是高级职称和中级职称之间的差距更应该各结构群体当中的差距越来越小，第13个月工资应该体现限高保低的重要作用，应该体现拉动中低收入人群收入的重要影响。只有把差距缩小了，公平了，第13个月工资才有长久的发展和旺盛的生命力。

第6种问题，公务员，教师，企业这三类人员有什么规定和约定？

只有在第13个月工资方面，坚持标准参照公务员坚持教师和公务员零差距坚持企业人员和事业单位0差距，只有达到这样的约定，第13个月工资才能体现更加公平和可持续化发展的方向未来，应该是让第13个月工资和年终奖一起，包括降温费，过节费，取暖费等福利津贴一到成为缩小体制内和体制外差距的重要因素和组成部分。

第7种问题，第13个月工资未来会呈现什么样的积极信号？

未来第13个月工资会呈现以下几个变化标准，越来越高，全国统筹的力度越来越大，在工资奖金体系当中占的比例越来越高。换句话说第13个月工资将成为广大在职人员和退休人员薪酬福利待遇的重要组成部分，至少要占据10%左右，假设月薪1万元，那么第13个月工资的参照标准应该是1000元左右，当然，我们希望这个比例越来越高，按照1万元的教师工资来说，正高级职称应该拿到的，第13个月工资应该在5000元以上。

第8种问题，第13个月工资应该与哪些因素挂钩呢？

第13个月工资是坚持按坚持按劳分配还是坚持职称优先？第13个月工资能否坚持按照平均主义发放的方式进行呢，首先这是违背了薪酬管理体系的原则，第13个月工资属于奖金部分，所以必须体现多劳多得，激励先进，所以第13个月工资不可以扣除，但是可以激励优秀员工先进个人，先进教师。

第9种问题，社会平均岗位工资基数变化，第13个月工资标准会变化吗？

社会平均岗位工资基数，密切影响到工资待遇和福利奖金的补贴标准，密切影响第13个月工资标准，所以社会平均岗位工资基数变化于第13个月工资变化呈现正比例关系，简单的说当地物价越低，工资水平越高，社会平均，养老待遇和工资基数越高，第13个月工资基数就越高，过得越幸福越轻松。

第10种问题，第13个月工资发放方式标准以及时间又有什么提示呢？又有什么好的建议和想法呢？

全国兼职参照公务员联动调整第13个月工资的标准体系，未来或许将建立按照在职人员走工资体系，退休人员走养老金社保体系，进行落实第13个月工资，这是我的建议，然而对退休人员落实第13个月工资奖励，可能还有很长的路要走，但是在职人员全面实施第13个月工资已经具备了现实基础和可能性。随着中国经济成为世界经济第一大共同体，2020年到2028年是中国经济发展的第2次高峰和春天，最容易挣钱的时候，社会平均岗位工资基数也随之上涨，这个时候我预测教师的绩效工资和退休人员的养老金将呈现快速增加趋势。

有人说2020年到2022年10月，这段时间是不好挣钱的一段时间，然而2022年10，这段时间不亚于上世纪改革开放的初期，也不亚于本世纪初的迅速发展，这可以说是面对世界百年之大变局过程中最大的机遇，根据统计部门的数据和大数据相关分析。

结合这样的大背景，我们分析2022年开始，到2028年，这几年是中国经济发展最快速、最容易挣钱，最容易发家致富的几年，然而我们的机关、事业单位工资标准呈现什么样的变化？我们的退休养老待遇又有什么变化呢？

2020年开始进入老龄化社会，2025年进入中度老龄化社会，2035年进入超龄老龄化社会。

第1个趋势，教师工资增长最多，速度最快。

第2个趋势，公务员薪酬体系的示范作用依然体现出来。

第3个趋势，70岁高龄人员、退休人员的养老金将大幅上涨。

第4个趋势，每年维持4%的工资增长率可能会实现。

第5个趋势，每年养老金定期调整，维持3%标准上涨是可以实现的。

第6个趋势，体制内和体制外，收入差距基本实现零差距。

第7个趋势，教师全员评审高级职称。

第8个趋势，30年教龄荣誉证书，挂钩待遇。

第9个趋势，教师职业地位将得到空前的加强和发展，公职人员身份得以进一步的体现。

第10个趋势，社会高度发展同时表现出家庭的幸福指数，进一步提高婚姻质量进一步提高。

第11个趋势，教师和体制内工作性别比例进一步平衡，收入差距进一步公平。

也许大家在以上观点表述的过程中，50%的人支持，这种可能性和实现程度还有40%的人表示怀疑态度，还有10%的人也许表示反对意见。

首先我们知道教师公务员工资待遇是随着社会平均岗位工资基数不断上调，如果未来6年经济保持44%的上涨率，不仅老百姓容易挣到钱，而且社会平均岗位工资基数将快速呈现增加趋势，游资而带来的喜人变化就是工资待遇上涨速度快，而且年年上涨。

然而还有一个最重要的转折点，那就是退休人员待遇，将随着在职人员社会平均岗位工资基数的调整而参照落实，换句话说退休养老金基金当中的总量将迅速扩张碗，里有锅里也有的局面，将进一步形成，从而每年定期调整挂钩调整以及适当倾斜三原则，将进一步体现在限高保低大背景下的养老金调整体系当中。

最重要的是全社会的幸福指数将进一步提高婚姻，质量也随之改善，离婚率结婚率将发生可喜的利润变化，也就是说离婚率几乎实现零差距而结婚率将实现快速的增加。这与在职人员薪酬体系的增加有关系，而退休人员将养老金增加的基础上实现真正的老有所养，老有所居，老有所医，房价将控制在合理的水平，用养老金和在职人员积累的工资体系，退休的时候，教师仍然可以买得起一套房。

简单的说2022年10月份到2028年之间，这当中不仅收入会增加，而且各社会阶层各行业工资标准体系将差距缩小，并且标准会不断的提高，也就是说可以实现中低收入人群和基层人员一线人员的收入快速增加退休养老待遇更加饱满，钱袋子鼓起来实现财务自由和养老待遇的幸福都明显提高，尤其是70岁以上老人将全面实施高龄补助和高龄津贴。

未来高龄津贴会呈现以下几个特点和变化？

90岁的人拿的比80岁的人多，80岁的人收入比70岁人高而60岁刚退休的人羡慕70岁，80岁90岁100岁的老人，最重要的是两个方面，一个是身体健康，另一个方面是退休待遇比较高。

同时福利、津贴补助等全面落地，更加形成科学规范的、职业化的、专业化的津贴福利待遇发放机制。尤其是年终奖将大幅度在现有的基础上有可能提高25的标准，发放教育、优先发展，将让教师这个职业成为人人羡慕的职业。